♪定着祝金あり♪/正職員/理学療法士・作業療法士/伊達市・伊達郡/訪問看護事業所

【給与内訳】 基本給＋資格手当＋ベースアップ手当 【基本給】 ・基本給　198,800円～257,900円 ※年齢、経験、資格等を考慮して決定致します。 ※月平均労働日数（21.4日） 【定額的に支払われる手当】 ・資格手当　10,000円 ・ベースアップ手当　5,500円（年度により変動有） 【その他手当】 ・1月の訪問件数75件で5,000円。以降1件増えるごとに1,000円支給。 【通勤手当】 ・実費支給（上限あり）30,000円/月 ※車通勤の場合、20円/キロ（往復距離×22日）の支給となります。 【福利厚生手当】 ・住宅手当：上限20,000円/月（賃貸のみ半額支給） ※家賃50,000円の場合：20,000円/月、家賃30,000円の場合：15,000円/月 ・扶養手当：配偶者：5,000円/月、子1人：4,000円/月 ※子どもの扶養手当は、学生の場合22歳まで支給 ・育児手当：0～30,000円/月 ※法人規定により支給 【休日】 ・日曜、祝日は休み。他に週に1日程度休みを設定し、月9日の休みとなります。 　※月11日～翌月10日までに9日間のお休み 【年間休日】 ・１０８日 【有給休暇】 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 【有給休暇特例付】 ・入職から6ヶ月以内は3日を先行付与（2ヶ月毎に1日を付与） 【待遇】 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ◆昇給年1回 ◆賞与年2回：計2.0ヶ月分 ◆退職金制度：あり　※勤続3年以上 ◆定年制：あり（一律60歳） ◆再雇用制度：あり（上限65歳まで） ◆勤務延長：なし ◆時間外労働時間：あり（月平均２時間）、36協定における特別条項：なし ◆休暇・休業制度（法定）：介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、出産前後休業、母性健康管理の措置育児時間、育児休業、介護休業 ◆休暇・休業制度（独自）：特別休暇（慶弔休暇/1～6日）、リフレッシュ休暇（3～5日） ◆インフルエンザ予防接種 ◆永年勤続表彰制度 ◆連携医療機関での医療費減免制度

採用者が決まり次第募集を終了させていただく可能性がございます。